Satisfacción laboral en el lugar de trabajo
Los empleados son tan vitales para cualquier negocio como las abejas trabajadoras son para la reina, pero las personas no sirven ningún empleador o empresa con lealtad ciega. Son más exigentes que eso. Es mucho más probable que considere los siguientes factores para evaluar el nivel de satisfacción de trabajo.
- Capacidad para usar habilidades. Por encima y más allá de cualquier otra cosa, los empleados quieren sentirse útiles y capaces de utilizar sus habilidades. Necesitan contribuir de manera constructiva. Quieren ayudar a su empresa a lograr su visión. Quieren que sus fortalezas y talentos se nutran y animen.
- Seguridad laboral. Compensación es de poca utilidad si el empleado no sabe cuánto tiempo se empleará en primer lugar. Necesitan saber si serán empleados a tiempo temporal o a tiempo completo y serán lentos para aceptar una oferta de empleo sin esta confirmación.
- Compensación. Nadie se despierta más temprano y pasar todo el día en la oficina por caridad. Una parte vital para la satisfacción de los empleados es su salario. Pagando empleados salarios competitivos es una manera eficaz de invertir en el futuro de una empresa.
- Buena comunicación entre los empleados y la dirección. La comunicación buena es clave para la satisfacción en el lugar de trabajo. Al igual que en cualquier relación, la capacidad de comunicarse de forma clara y positiva es un componente clave para el éxito de cualquier empresa. Una buena comunicación es una forma de cultivar un entorno de trabajo abierto y creativo. La mala comunicación, por otro lado, ha demostrado sofocar la creatividad y la innovación, ya que los empleados pueden ser reacios a expresar sus preocupaciones e ideas debido al miedo a las repercusiones.
- Buenas relaciones con sus supervisores inmediatos. Una buena relación con sus superiores es una clave para la satisfacción laboral. Nadie quiere sentirse sobrecargado y menos apreciado. Mantener relaciones de trabajo positivas en la oficina es una manera crucial de hacer saber a los empleados que son una parte importante del equipo.